من المهم للموظفين إعطاءملاحظات إيجابية للمديرينوتقديم كلمات التقدير. إذا كنت تريد أن تشكر مديرًا علنًا لكونه داعمًا وتقديرًا لجهودك ، فيمكنك أن تقول ما يلي: شكرًا لك على جعلها أولوية لتسليط الضوء على عملي.
ما هي الملاحظات التي يجب أن أقدمها لمديري؟
لهذا السبب إذا لم تكن متأكدًا من كيفية تلقي تعليقاتك ، فمن الأفضل فقط إعطاءملاحظات محايدة أو إيجابية. إذا كنت واثقًا من قدرتك على توجيه النقد الصادق البناء لرئيسك دون الحاجة إلى قطع الجسور ، فافعل ذلك! سيساعدك هذا أنت والمدير على المدى الطويل.
ما هي بعض الأمثلة على الملاحظات البناءة للمدير؟
مثال على الملاحظات البناءة: "هيلين ، أنا أقدر دائمًا مدى إنتاجيتك وموثوقيتك ، لكني لاحظت حدوث تغيير في أدائك مؤخرًا.تسليم المهام متأخرًا يختلف عنك. أردت التواصل معك لمناقشة أي تحديات واجهتها وفهم كيف يمكنني دعمك بشكل أفضل."
كيف يمكنني تقديم ملاحظات 360 إلى رئيسي؟
استخدم عبارات مثل ، "لقد لاحظت …" و "من وجهة نظري …"لإخبار رئيسك بما يدور في ذهنك. بهذه الطريقة يمكنك مساعدتهم على رؤية ما قد يراه الآخرون ويشعرون بأنهم أكثر ارتباطًا بالمرؤوسين. من المهم أيضًا أن تكون على دراية بما لا ترى أن رئيسك يتخذه وما هو منظوركالقيود
كيف تكتب ملاحظات إلى رئيسك في العمل؟
نصائح لإعطاء الملاحظات لرئيسك
- فكر في نبرة صوتك. انتبه إلى نبرة صوتك - قد يجعلك تقديم الملاحظات أحيانًا تشعر بالضعف ، ويجعلك عاطفيًا. …
- تحدث شخصيًا. …
- تناولها في أقرب وقت ممكن. …
- التركيز على العمل. …
- قدم ملاحظاتك على شيء واحد في كل مرة. …
- كن موجهًا نحو الحلول. …
- قدم ملاحظات إيجابية أيضًا.
