كيفية تقديم تقرير EEO-1
- الخطوة 1: حدد ما إذا كنت بحاجة إلى تقديم تقرير EEO-1. …
- الخطوة 2: تعلم أساسيات بيان تكافؤ فرص العمل. …
- الخطوة 3: سجل كملف لأول مرة. …
- الخطوة 4: اجمع البيانات لتقرير EEO-1 الخاص بك. …
- الخطوة 5: قم بإعداد تقرير EEO-1 وإرساله. …
- الخطوة 6: تتبع التغييرات في متطلبات إعداد تقارير EEO-1.
هل أحتاج إلى تقديم تقرير EEO-1؟
أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 100 موظف والمقاولين الفيدراليينالذين لديهم 50 موظفًا على الأقلمطلوب منهم إكمال وتقديم تقرير EEO-1 (نموذج حكومي يطلب معلومات حول فئات وظائف الموظفين والعرق والعرق والجنس) إلى EEOC ووزارة العمل الأمريكية كل عام.
ما هو تقرير EEO-1؟
EEO-1 هوتقرير مقدم إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، بموجب العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1967 ، بصيغته المعدلة بواسطة المساواة قانون فرص العمل لعام 1972. … يتعين على جميع أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف على الأقل تقديم تقارير بيانات المكون 1 سنويًا إلى EEOC.
هل هناك عقوبة لعدم تقديم تقرير EEO-1؟
بموجب القانون الفيدرالي ولوائح EEOC ، فإن عقوبة الإدلاء ببيان كاذب عمدًا في تقرير EEO-1 هيغرامة ، أو السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات، أو كليهما (29 C. F. R. §1602.8 ، وفقًا لما أذن به 18 U. S. C. §1001).
هل EEO-1تقارير عامة؟
استبيان EEO-1 ، أو تقرير EEO-1 ، هومستند عام سنوي يجب على بعض أصحاب العمل تقديمه إلى لجنة إعداد التقارير المشتركة التابعة لـ EEOC. يجب على جميع أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف تقديم استطلاع EEO-1 سنوي.
