لا تضمن أبدًا- لمجرد أن المرشح يحرز نتائج جيدة في الاختبار ، فهذا لا يعني أنه سيؤدي دائمًا إلى هذا المعيار. … تدعي العديد من الأدوات أنها "اختبارات نفسية" ولكنها في الواقع ليست كذلك - الاختبارات التي يستخدمها أصحاب العمل يجب أن توفر بيانات بحثية مهمة للتحقق من صحة الاختبار ومدى ملاءمته.
ما مدى دقة الاختبار السيكومتري؟
ارتفعت النسبة المئوية لأصحاب العمل الذين اعتقدوا أن الاختبارات السيكومترية يمكن أن تتنبأ بالأداء المستقبلي من أقل من النصف (49٪) في عام 2010 إلى57٪ في السنوات الأخيرة. غالبية (94٪) من المنظمات التي استخدمت التقييم النفسي فعلت ذلك خلال مرحلة التوظيف.
لماذا أفشل في الاختبارات النفسية؟
يجب أن يكون المرشحون جاهزين لقضاء عدة أسابيع في التحضير لاختبارات القياس النفسي ، لأن السبب الأكثر شيوعًا للفشل هونقص التحضير. يعد إجراء دراسة منتظمة وممارسة مواد دراسية روتينية وجيدة أمرًا أساسيًا ، بالإضافة إلى إجراء اختبارات الممارسة للتأكد من أنك مستعد لـ "الشيء الحقيقي".
هل الاختبارات السيكومترية غير عادلة؟
بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تُستخدم درجات الاختبارات السيكومترية في اتخاذ قرارات الترقية للموظفين الحاليين. وبالتالي يجب ملاحظة إمكانية تصنيف الاختبار النفسي على أنهممارسة عمل غير عادلةفي حالة كل من الموظفين الحاليين والمحتملين.
ما هي عيوب السيكومتريالاختبار؟
قد لا تكون الاختبارات دقيقة دائمًا- قد يبذل المرشح قصارى جهده لاستكشاف المرشح المثالي لدور ما ثم يجيب على الأسئلة بطريقة غير نزيهة. يمكن أن يؤدي القلق من الاختبار إلى نتيجة سلبية خاطئة - قد تكون النتائج منحرفة وغير ممثلة إذا كان المرشح مختبِرًا سيئًا.
