الاستشارات لا تنتهي دائمًا بالفائضوفي كثير من الحالات ، سيضع أصحاب العمل موظفين أكثر مما هو ضروري في المواساة حتى يمكن رؤيتهم على أنهم يتخذون نهجًا عادلًا ومسؤولًا تجاه الزيادات عن الحاجة.
ما هي الاستشارة في التكرار؟
تحدد عملية الاستشارةالأشياء التي يحتاج صاحب العمل إلى القيام بها عندما يقرر إجراء تغييرات على العمل والتي من المحتمل أن تؤدي إلى تسريحات. يجب القيام بذلك في أقرب وقت ممكن بعد اتخاذ القرار لإجراء هذه التغييرات.
ما الذي يمكن أن أتوقعه في استشارة فائض عن الحاجة؟
الاستشارة في مكان العمل تتضمن قيام صاحب العمل بالتحدث معك أو مع ممثليك عن خططهم والاستماع إلى أفكارك. إذا كان صاحب العمل يفكر في تسريح الموظفين ، فيجب عليهم التشاور مع أي موظفينيمكن أن يتأثرواقرارهم.
ماذا تعني عملية الاستشارة؟
التشاور هي عمليةالتي من خلالها تقوم الإدارة والموظفون وممثلوهم بفحص ومناقشة القضايا ذات الاهتمام المشترك.
ما هي فترة الاستشارة للتكرار؟
لا يوجد حد زمني لطول فترة الاستشارة ، ولكن الحد الأدنى هو: 20 إلى 99 تكرارًا - يجب أن تبدأ الاستشارة قبل 30 يومًا على الأقل من سريان مفعول أي رفض. 100 أو أكثر من التكرار - يجب أن تبدأ الاستشارة45 يومًا على الأقل قبل تفعيل أي رفض.
