بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ،لم تعد المملكة المتحدة ملزمة بتنفيذ التوجيه. ما هو التأثير الذي يمكن أن يكون للتوجيه ، بصفتك صاحب عمل في المملكة المتحدة ، على عملك؟ النقطة الأولى التي يجب وضعها في الاعتبار هي أن اتفاقية التجارة والتعاون بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي تتطلب أن تواكب المملكة المتحدة مستويات الاتحاد الأوروبي لحماية العمالة.
هل المبلغين عن المخالفات محميون بموجب قانون المملكة المتحدة؟
ما هو المبلغ عن المخالفات. … باعتبارك مُبلِغًا عن المخالفات فأنت محمي بموجب القانون - لا يجب معاملتكبشكل غير عادل أو أن تفقد وظيفتكلأنك "تنفخ الصافرة". يمكنك إثارة قلقك في أي وقت بشأن حادث وقع في الماضي ، أو يحدث الآن ، أو تعتقد أنه سيحدث في المستقبل القريب.
على من ينطبق توجيه الاتحاد الأوروبي للمبلغين عن المخالفات؟
على من ينطبق التوجيه؟ يؤثر التوجيهجميع الشركات والهيئات الحكومية التي تضم 50 موظفًا أو أكثر. يجب أن تمتثل الشركات التي يعمل بها 250 موظفًا أو أكثر للتوجيه اعتبارًا من 17 ديسمبر 2021.
ما هو توجيه الاتحاد الأوروبي للإبلاغ عن المخالفات؟
التوجيهيهدف إلى توفير الحد الأدنى من معايير الحماية المشتركة عبر الاتحاد الأوروبي للمبلغين عن المخالفات الذين يثيرون انتهاكات قانون الاتحاد الأوروبي مع صاحب العمل. ستتطلب القواعد الجديدة إنشاء قنوات آمنة للإبلاغ داخل المنظمة - خاصة أو عامة - وللسلطات العامة.
ما هي سياسة الإبلاغ عن المخالفات في المملكة المتحدة؟
يقع قانون الإبلاغ عن المخالفات في قانون حقوق العمل لعام 1996 (بصيغته المعدلة بموجب قانون الإفصاح عن المصلحة العامة لعام 1998).يمنح العامل الحق في رفع دعوى أمام محكمة العمل إذا كان قد وقع ضحية في العملأو فقد وظيفته لأنهم "أطلقوا صافرة".
