إذا كان الإجمالي يتضمن جزءًا من اليوم ، يتم تقريبه. … إذا كان الكسر نصف يوم بالضبط ، فلا داعي لتقريبه. على سبيل المثال ، إذا بدأ عامل العمل جزئيًا خلال عام إجازة ، فسيحصل على 1/12 من استحقاق إجازته السنوية الكاملة في يومه الأول.
هل يجب تقريب استحقاقات الإجازة؟
قد يتضمن استحقاقك للعطلة السنوية ما يُعرف باسم "أيام جزئية" (على سبيل المثال 11.2 يومًا لشخص يعمل يومين في الأسبوع). عليك أن تسأل صاحب العمل عن الطريقة التي يريدها لك أن تتعامل مع هذه الأيام الجزئية. لا يمكن تقريبها ، لكنلا تحتاج إلى تقريبها لأقرب يوم كامل.
ما هو استحقاق الاجازة الصحيح؟
حقوقك الأساسية في الإجازة
هناك حد أدنى من الحق في الإجازة مدفوعة الأجر ، لكن رب عملك قد يعرض أكثر من ذلك. الأشياء الرئيسية التي يجب أن تعرفها عن حقوق الإجازة هي: يحق لك الحصول علىكحد أدنى 5.6 أسابيع إجازة سنوية مدفوعة الأجر(28 يومًا لشخص يعمل خمسة أيام في الأسبوع)
كيف يمكنك حساب استحقاق الإجازة على عقد محدد المدة؟
ما يعنيه هذا عمليًا هوتضرب 5.6 في عدد الأيام التي يعملون فيها في الأسبوع للحصول على استحقاقهم للعطلة. على سبيل المثال ، إذا عملوا ثلاثة أيام ، فسيكون الحساب 5.6 × 3 مما يمنحهم 16.8 يومًا. ثم تقوم بتقريب ذلك إلى أقرب نصف يوم مما يجعل استحقاقهم للعطلة 17أيام.
هل يمكن لصاحب العمل أن يملي عليك وقت إجازتك؟
ليس لديك بالضرورة الحق في اختيارعندما تقضي عطلتك ويمكن لصاحب العمل إخبارك بموعد إجازتك. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يقدم لك إخطارًا مدته يومين عن كل يوم يريدك أن تأخذه. … من المرجح أن يكون أصحاب العمل قد وضعوا قواعد حول الوقت الذي يمكنك فيه أخذ إجازة.
