تحاول أمازون بشكل منهجي إخراج6٪ من موظفي مكاتبهامن الشركة كل عام ، باستخدام العمليات المضمنة في البرامج الاحتكارية للمساعدة في تحقيق هدف معدل دوران الموظفين ذوي التصنيف المنخفض عمال المكاتب ، وهو مقياس تسميه أمازون "الاستنزاف غير النادم" ، وفقًا لوثائق الشركة الداخلية التي شاهدها …
لماذا معدل الاستنزاف مرتفع جدًا في أمازون؟
تحرق أمازون العمال بسرعة كبيرة لدرجة أنexecs يقلقون من احتمال نفاد الأشخاص ، وفقًا لتقارير نيويورك تايمز. ستة موظفين حاليين وسابقين في أمازون يشرحون سبب اعتقادهم بأن معدل دوران الموظفين مرتفع. جميعهم يشيرون إلى قضايا مماثلة ، مثل المراقبة ، والطبيعة الرتيبة للعمل ، والإرهاق.
ما هو معدل التناقص المقبول؟
يجب أن تهدف المنظمات إلى تحقيق 10٪ لمعدل دوران الموظفين ، ولكن معظمها يقع في نطاقمن 12٪ إلى 20٪. تسجل بعض الصناعات معدلات دوران أعلى للموظفين بسبب طبيعة الوظيفة.
ما الوظيفة التي لديها أعلى معدل تناقص؟
12 أمثلة على وظائف معدل دوران مرتفع
- عامل وجبات سريعة. متوسط الراتب الوطني: 24777 دولارًا في السنة. …
- موظف استقبال الفندق. متوسط الراتب الوطني: 24876 دولارًا في السنة. …
- معلمة رعاية أطفال. …
- مدبرة فندق. …
- نادل. …
- مساعد مبيعات التجزئة. …
- أخصائي الدعم الفني. …
- ممثل خدمة العملاء
الصناعة التي بها أعلى معدل دورانمعدل 2020؟
أفادوا أيضًا أن القطاعات ذات أعلى معدلات دوران كانت:
- تكنولوجيا
- منتجات التجزئة والمستهلكين.
- ميديا و ترفيه
- خدمات احترافية.
- حكومة / تعليم / لا تهدف للربح.
- الخدمات المالية والتأمين.
- اتصالات.
- النفط والطاقة.
