لا يوجد متطلبات قانونية محددة لأصحاب العمل للإعلان عنكل وظيفة شاغرة تنشأ. … عندما يقوم صاحب العمل بتجنيد الأصدقاء أو العائلة أو جهات اتصال أخرى للموظفين الحاليين دون الإعلان عن وظيفة شاغرة خارجيًا ، فقد يؤدي ذلك إلى مزاعم بالتمييز غير القانوني.
هل يمكنك ترقية شخص ما دون الإعلان عن المنصب؟
ومع ذلك ، إذا لم يكن لدى صاحب العمل أي قواعد أو سياسات أو إجراءات مكتوبة تتعلق بالتوظيف ، فإن الإجابة المختصرة هي لا ،لا يحتاج أصحاب العمل إلى الإعلان عن دور وظيفي قبلتعيين مرشح
هل من غير القانوني توظيف شخص دون الإعلان عن الوظيفة؟
أصحاب العمل غير ملزمين بـ الإعلان كل دور يقومون به ، لكن جيويل تقول إنه قد يكون مفيدًا. يقول: "يمكن لأصحاب العمل بشكل أساسي توظيفأي شخصيريدونه ، ولكن إذا كنت ترغب في تجنب أي مشاكل لاحقًا تتعلق بالتمييز ، فقد ترغب في الخضوع لعملية مقابلة رسمية".
هل يجب الإعلان عن العروض الترويجية الداخلية؟
لا توجد متطلبات قانونية على أصحاب العمل للإعلان عن الوظائف داخليًا. ومع ذلك ، فمن الممارسات الجيدة القيام بذلك وقد يساعد في الدفاع عن دعوى التمييز إذا كان الموظفون الحاليون لديهم إشعار كامل بتوفر وظيفة لتمكينهم من التقدم.
كيف يمكنك تجنب التمييز عند ترقية الموظفين؟
كيفية تجنب التمييز عندماترقية الموظفين
- صياغة سياسة ترويج قوية. …
- تطوير قواعد منهجية للأهلية. …
- حافظ على العملية عادلة ومنصفة. …
- تواصل بوضوح وبشكل متكرر. …
- ساعد موظفيك على النجاح. …
- يتطلب الإجراء الإيجابي عملية أكثر صرامة.
