مقابلة الفريق هيمحادثة مع عضوين أو أكثر من فريق التوظيف. قد تشمل اللجنة مشرفك المحتمل أو ممثل الموارد البشرية أو صانعي القرار الآخرين. في مقابلة جماعية ، كل عضو لديه فرصة لطرح أسئلة عليك حول خبرتك ومؤهلاتك وأهدافك.
ما الذي يمكن أن أتوقعه من مقابلة الفريق؟
عادة ، ستكون في غرفة بهاالعديد من الأشخاص الذين يعملون في الشركة- هؤلاء المحاورون يشكلون اللوحة. في بعض الحالات ، ستطرح اللجنة أسئلة على عدة مرشحين في نفس الوقت. على الأرجح ، سيسألك كل محاور في اللوحة سؤالاً واحدًا على الأقل.
هل المقابلة الجماعية جيدة؟
من خلال إجراء مقابلة جماعية ، يمكن للشركة معرفة كيفية أدائك في اختبار الإجهاد في العالم الحقيقي. وبالنسبة لبعض المناصب ، فإن المقابلة الجماعيةتشبه إلى حد كبير الوظيفة. على سبيل المثال ، في وظيفة المبيعات ، من المحتمل أن تقضي معظم وقتك في محاولة إقناع مجموعة من صانعي القرار الرئيسيين بشراء كل ما تبيعه.
ماذا تقول في مقابلة جماعية؟
كيف تستعد لمقابلة جماعية:
- مارس لغة الجسد الرائعة والتواصل البصري. …
- اسأل الكثير من الأسئلة. …
- حاول معرفة من سيكون في اللوحة مقدمًا. …
- كن مستعدًا لتدوين الملاحظات. …
- كوّن علاقة وحاول إقامة علاقة قوية. …
- اشكر كل عضو في الفريق بمصافحة في نهايةالمقابلة
من يجب أن يكون في لوحة المقابلة؟
يمكن أن تساعد المقابلات الجماعية أيضًا الموظفين الأقل خبرة على المشاركة في عملية التوظيف. يجب أن تتضمن اللوحةلا يزيد عن أربعة أو خمسة أشخاص؛ قد تكون اللوحة الأكبر مخيفة وغير عملية. يجب أن يعمل أحد المحاورين كقائد ، ويجب أن يعمل المشاركون الآخرون في أدوار الدعم.
