ما هو السلوك المتمرد؟

ما هو السلوك المتمرد؟
ما هو السلوك المتمرد؟
Anonim

التمرد في مكان العمل يشير إلىرفض الموظف المتعمد إطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة والمعقولة. مثل هذا الرفض من شأنه أن يقوض مستوى احترام المشرف وقدرته على الإدارة ، وبالتالي ، غالبًا ما يكون سببًا لاتخاذ إجراء تأديبي ، يصل إلى ويتضمن الفصل.

ما هي بعض الأمثلة على العصيان؟

أمثلة على العصيان:

  • رفض الانصياع لأوامر المشرف
  • يظهر عدم الاحترام للرؤساء في شكل لغة بذيئة أو ساخرة.
  • الاستجواب المباشر أو السخرية من قرارات الإدارة

كيف تثبت العصيان؟

قال غلاسريجب على أصحاب العمل إظهار ثلاثة أشياء لإثبات العصيان عندما يرفض العامل اتباع الأمر:

  1. قدم المشرف طلبًا أو طلبًا مباشرًا.
  2. استلم الموظف وفهم الطلب
  3. رفض الموظف الامتثال للطلب من خلال العمل أو عدم الامتثال.

ما هي أسباب العصيان؟

أوضحت المحكمة العليا أن العصيان أو العصيان المتعمد ، كسبب عادل لفصل الموظف ، يستلزم الموافقة على شرطين على الأقل: (1)يجب أن يكون السلوك المهاجم للموظف قد تم متعمد ، أي يتميز بموقف خاطئ ومنحرف؛ و (2) الترتيب…

كيف تتعامل مع المتمردالسلوك؟

ما يجب فعله وما لا يجب فعله لإدارة الموظف المتمرد

  1. لا تأخذ الأمر على محمل شخصي. …
  2. لا تفقد هدوئك. …
  3. حاول واكتشف جذر المشكلة. …
  4. قدم أكبر قدر ممكن من الدعم. …
  5. كن صادقا. …
  6. لا تتوقف عن أداء وظيفتك. …
  7. تذكر توثيق كل شيء. …
  8. استشر الموارد البشرية.

موصى به: