- مؤلف Elizabeth Oswald oswald@tvmoviesgames.com.
- Public 2024-01-13 00:03.
- آخر تعديل 2025-01-23 14:40.
التمرد في مكان العمل يشير إلىرفض الموظف المتعمد إطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة والمعقولة. مثل هذا الرفض من شأنه أن يقوض مستوى احترام المشرف وقدرته على الإدارة ، وبالتالي ، غالبًا ما يكون سببًا لاتخاذ إجراء تأديبي ، يصل إلى ويتضمن الفصل.
ما هي بعض الأمثلة على العصيان؟
أمثلة على العصيان:
- رفض الانصياع لأوامر المشرف
- يظهر عدم الاحترام للرؤساء في شكل لغة بذيئة أو ساخرة.
- الاستجواب المباشر أو السخرية من قرارات الإدارة
كيف تثبت العصيان؟
قال غلاسريجب على أصحاب العمل إظهار ثلاثة أشياء لإثبات العصيان عندما يرفض العامل اتباع الأمر:
- قدم المشرف طلبًا أو طلبًا مباشرًا.
- استلم الموظف وفهم الطلب
- رفض الموظف الامتثال للطلب من خلال العمل أو عدم الامتثال.
ما هي أسباب العصيان؟
أوضحت المحكمة العليا أن العصيان أو العصيان المتعمد ، كسبب عادل لفصل الموظف ، يستلزم الموافقة على شرطين على الأقل: (1)يجب أن يكون السلوك المهاجم للموظف قد تم متعمد ، أي يتميز بموقف خاطئ ومنحرف؛ و (2) الترتيب…
كيف تتعامل مع المتمردالسلوك؟
ما يجب فعله وما لا يجب فعله لإدارة الموظف المتمرد
- لا تأخذ الأمر على محمل شخصي. …
- لا تفقد هدوئك. …
- حاول واكتشف جذر المشكلة. …
- قدم أكبر قدر ممكن من الدعم. …
- كن صادقا. …
- لا تتوقف عن أداء وظيفتك. …
- تذكر توثيق كل شيء. …
- استشر الموارد البشرية.