الشركات التي تغلق أبوابها في أيام العطلات الفيدرالية غير ملزمة بدفع رواتب موظفيها مقابل يوم الإجازة ، وتلك التي تظل مفتوحة ليست ملزمة بدفع رواتب إضافية للموظفين مقابل ساعات العمل العادية. بشكل عام ، تعتبر الإجازات أيام عمل عادية ويتلقى الموظفونرواتبهم العادية مقابل وقت العمل.
هل تتقاضون رواتبهم مقابل الإجازات المحددة؟
2.أرباب العمل في كاليفورنيا ليسوا مطالبين بدفع مقابل الإجازة، كما أنهم غير مطالبين بدفع أجور إضافية إذا كان الموظفون يعملون في أيام العطلات. وبالمثل ، لا يوجد أي شرط بأن يدفع أصحاب العمل أجورًا إضافية للموظفين أو "أجر عطلة" مقابل العمل الذي يتم أداؤه في أيام العطلات.
ما هي العطلات التي يجب على أصحاب العمل دفعها؟
يتطلب من أصحاب العمل في القطاع الخاص أن يدفع للموظفين وقتًا ونصفًا مقابل العمل في أيام الأحد والعطلات التالية:
- رأس السنة الجديدة
- يوم الذكرى
- عيد الاستقلال.
- يوم النصر
- عيد العمال
- يوم كولومبوس.
- يوم المحاربين القدامى.
- عيد الشكر
هل يجب دفع الإجازات الفيدرالية؟
أكره إخفاء فرحة عطلتك ، لكن:لا القانون الفيدرالي ولا قانون كاليفورنيا يطالب أصحاب العمل بدفع أجر الإجازة أو الإجازات المدفوعة. هذا صحيح سواء كنت موظفًا يتقاضى أجرًا بالساعة معفيًا أو غير معفي. لذلك إذا دفع صاحب العمل أجرًا خلال الإجازة ، فهذا رائع.
هل لديك وقت ونصف يوم 4 يوليو؟
لا يوجد قانون فيدرالي يتطلب الخصوصيةأرباب العملأو الشركات الصغيرة لدفع وقت ونصف للموظفين في يوم الاستقلال ، وهذا صحيح بالنسبة لأي عطلة أخرى. عادةً ما يتم منح موظفي الحكومة الفيدرالية والولائية والمحلية إجازة أو أجرًا إضافيًا مقابل العمل في الرابع من يوليو.
