ببساطة ، الكفاءة الوظيفية هيمهارة أو جودة يحتاجها الموظف من أجل النجاح في دوره. يستخدمها المديرون لتقديم الملاحظات وإجراء محادثات التطوير وتفويض المهام - ويستخدمها القائمون بالمقابلات لتقييم ملاءمة الوظيفة.
كيف تحدد الكفاءات الوظيفية؟
لتحديد الكفاءات الخاصة بالمنصب ، فكر فيما هو مطلوب لإكمال واجبات الوظيفة. مهارات. المهارات المادية والناعمة مثل المهارات التقنية ، ومهارات التعامل مع الآخرين ، ومهارات المحاسبة ، والقدرة على الكتابة ، ومعرفة إحصائيات محددة ، أو تقنيات علمية ، أو تقنيات إدارة المشاريع ، وما إلى ذلك.
ما هي أمثلة كفاءات الموظفين؟
تتضمن بعض كفاءات الموظفين المطلوبة مهارات التفاوض والتفكير التحليلي وتحديد الأهداف والثقة بالنفس وحل المشكلات والنزاهة
- القدرة على التأثير على الآخرين. …
- التفكير النقدي والتحليلي. …
- تحديد الهدف لنفسه وللآخرين. …
- ثقة عالية بالنفس. …
- نزاهة عالية المستوى. …
- مهارات حل المشكلات.
كيف تكتب الكفاءات في طلب الوظيفة؟
لكل كفاءة ، يجب عليكالاعتماد على أي إنجازات شخصية تظهر أن لديك المهارات اللازمة. كقاعدة عامة ، حدد السيناريو ، ووصف الإجراءات المحددة التي اتخذتها ، واذكر النتيجة. من الممارسات الجيدة الاستمرار في الرجوع إلى الوصف الوظيفي عند الصياغةردودكم.
كيف تكتب مثال الكفاءة
عند كتابة مثال الكفاءة الخاص بك ، تأكد من تغطية كل من "ماذا" فعلت و "كيف" فعلت ذلك. في معظم الأمثلة ، يجب أن تركز كلمات أكثر على "كيف" بدلاً من "ماذا". اتبع هذا بملخص موجز "للنتيجة". استخدم أسلوبSTARأو أسلوب CAR لكتابة كفاءتك.
