راتب منسق الموارد البشرية والطلب على الوظيفة في بعض المنظمات ، يكون منسق الموارد البشرية في المرتبةكل ساعة ، غير معفي. في حالات أخرى ، اعتمادًا على مستوى الحكم المستقل والسلطة التي تقع على عاتق الوظيفة ، قد يتم دفع راتب الوظيفة وإعفائها من تعويض العمل الإضافي.
ما هي وظائف الموارد البشرية المعفاة؟
المناصب المعفاة: هليتقاضون رواتبهم عادة ويجب أن يفي بالحد الأدنى للأجر الأسبوعي البالغ 455. لا يكسب هؤلاء الموظفون ساعات عمل إضافية. وظائف غير معفاة: يتم دفع رواتب الموظفين غير المعفيين بشكل عام بالساعة ويجب أن يحصلوا على الأقل على الحد الأدنى للأجور لجميع ساعات العمل.
هل اختصاصي الموارد البشرية معفى أم غير معفي؟
تسمية الأدوار الجديدة بشكل مناسب من البداية مع مراعاة الاختلافات بين ، على سبيل المثال ،HR Generalist (مستثنى ، مستقل بطبيعته)ومنسق الموارد البشرية (غير معفي ، يتطلب مزيدًا من التوجيه والتوجيه في المهام اليومية).
ما هي خبرة الموارد البشرية على مستوى الإعفاء؟
آليات العمل الإضافي
وهذا يعني أنه لا توجد قواعد العمل الإضافي التي تحكم توظيف العامل المعفى. عادة ما يتم إعفاء المديرينموظفو المبيعات الخارجيون والمهنيون المعترف بهم، مثل الأطباء والمحامين ، ولا يتلقون أي أجر إضافي مقابل ساعات العمل الطويلة وعطلات نهاية الأسبوع.
ما الفرق بين مساعد الموارد البشرية ومنسق الموارد البشرية؟
كل من مساعدي الموارد البشرية (HR) ومنسقي الموارد البشريةيدعمون عمل الموارد البشريةإدارة. ومع ذلك ، يميل مساعدو الموارد البشرية إلى القيام بمزيد من العمل الذي يركز على سجلات الموظفين ، بينما يساعد منسقو الموارد البشرية في إدارة مهام وتحركات الموظفين ، وخاصة الموظفين الجدد.
