خطة تحسين الأداء (PIP) ، والمعروفة أيضًا باسم خطة عمل الأداء ، هيأداة لمنح الموظف الذي يعاني من قصور في الأداء فرصة للنجاح. يمكن استخدامه لمعالجة الفشل في تحقيق أهداف وظيفية محددة أو لتخفيف المخاوف المتعلقة بالسلوك.
هل يجب أن أقبل خطة تحسين الأداء؟
يجب عليك التوقيع على PIP الإجابة المختصرة على هذا السؤال هي نعم ، يجب عليك التوقيع على PIP. للتأكد من أن الإدارة لا يمكنها استخدام هذه الأوصاف ضدك لاحقًا ، اكتب أسفل توقيعك شيئًا مثل "أوقع فقط للإقرار باستلام هذا المستند."
كيف تشرح PIP للموظف؟
كيف تكتب خطة تحسين أداء PIP؟
- تحديد الأداء / السلوك الذي يحتاج إلى تحسين
- قدم أمثلة محددة للتفكير.
- مخطط المخطط القياسي المتوقع.
- تحديد التدريب والدعم.
- جدولة تسجيلات الوصول ونقاط المراجعة.
- التوقيع والإقرار.
ما الذي يجعل خطة تحسين الأداء جيدة؟
Aيجب أن تكون مجموعة الأهداف الواضحةفي قلب أي خطة لتحسين الأداء. … تأكد من أن أي أهداف أو أهداف تحددها واقعية وأن يتم تنفيذها في إطار زمني مناسب. سيشعر الناس بالهزيمة قبل أن يبدأوا إذا كان ما تطلبه ممتدًا لدرجة أنه يبدو غير قابل للتحقيق.
هل تعني النقطةأنا مطرود؟
أردت إعادة تأكيد ما كنت أعرفه بالفعل أنه صحيح ، وهو أنPIPs تُستخدم لإعداد الموظفين لإنهاء الخدمةوغالبًا ما تسمح المحاكم لأصحاب العمل بالإفلات من العقاب. خطط تحسين الأداء وسيلة لتحقيق نهاية - نهاية عملك!
