هذا القانون يحميالموظفين من التمييز على أساس العرق والجنس واللون والأصل القومي والدين. على غرار ADA ، يجب على أصحاب العمل التحقيق في حالات غياب الموظف لتحديد أسبابهم قبل معاقبة الموظف.
ما هو الغياب المحمي؟
يتم تعريف الإجازات المحمية في كاليفورنيا على أنهافترة أو إجازة لأسباب عائلية أو طبية أو عسكرية، من بين أمور أخرى. يوجد في كاليفورنيا عدد من قوانين ولوائح العمل والتوظيف المعمول بها والتي تتجاوز بكثير المعايير المفروضة على المستوى الفيدرالي ، ومن الضروري أن …
ما هي الأيام المحمية؟
محطات كاليفورنيا مطلوبة لحمايةالإجازة المرضية المحمية. يتم تحقيق ذلك عن طريق الحماية التلقائية لحالات الغياب عندما يكون الموظف أو أحد أفراد أسرته المغطاة مريضًا ، من خلال بنك الموظف لساعات مرضية محمية.
ما هي الأسباب الصحيحة لإجازة الغياب؟
بعض الأمثلة على أسباب أخذ إجازة تشمل:
- إجازة عسكرية.
- تفرغ.
- إعاقة قصيرة المدى.
- إعاقة طويلة الأمد.
- إجازة عائلية أو شخصية.
- الفجيعة
- تعليم مستمر.
- إجازة طويلة.
ما الذي يؤهلك للحصول على اجازة
بشكل عام ، إجازة الغياب قابلة للتطبيقعندما لا يتم تغطية الإجازة المطلوبة للموظف بموجبالفوائد الحالية لصاحب العمل. اعتمادًا على نوع الإجازة ، يمكن منح الموظف إجازة بأجر أو بدون أجر. على سبيل المثال ، إجازة الأمومة ورعاية أفراد الأسرة المرضى غير مدفوعة الأجر.
