عادة ، عندما تكون المنظمة مكتظة بالموظفين ،لا يوجد ما يكفي من العمل للجميع. ترى أن الموظفين لديهم المزيد من الوقت في أيديهم وأن المهام قليلة ومتباعدة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى شعور الموظفين بعدم الانخراط ويؤدي أيضًا إلى انخفاض مستويات الالتزام تجاه الشركة.
ما هي مخاطر العمالة الزائدة؟
العمالة الزائدة يمكن أن تؤدي إلىمشاكل مالية خطيرة وحتى الإفلاس إذا تم إهدار الكثير من المال على الأجور. بمجرد أن يحدد المديرون أن التوظيف الزائد يمثل مشكلة في شركتهم ، فمن المهم التعامل مع الموقف بطريقة سريعة وفعالة من حيث التكلفة ومهنية.
لماذا نقص الموظفين سيئ؟
نظرًا لأن العمال الأفراد في منشأة تعاني من نقص الموظفين يقضون ساعات إضافية ، فمن المحتمل أن يحدث التعب المفرطمستويات الإجهاد العاليةوالإرهاق الجسدي. الموظفين المتعبين والمشتتين ليسوا فقط أقل إنتاجية ، ولكنها أيضًا أكثر عرضة لإصابات مكان العمل التي يمكن أن تزيد من تكاليف تعويضات العاملين لديك.
كيف يمكننا حل مشاكل العمالة الزائدة؟
10 أساليب جدولة إبداعية لتقليل العمالة الزائدة ونقص العمالة
- التوظيف لصالحك. …
- الاستفادة من التحولات التقليدية. …
- اضبط فترات الراحة والغداء والتدريب والجداول الزمنية للتدريب. …
- تحولات متداخلة. …
- عرض نوبات مركزة. …
- استخدم استراتيجية المغلف. …
- عرض العمل الإضافي. …
- أعطوكلاء خيار العودة إلى المنزل دون أجر.
ما هو التوظيف الزائد؟
زيادة عدد الموظفين في اللغة الإنجليزية البريطانية
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ)توفير عدد كبير من الموظفين لـ(مصنع ، فندق ، إلخ) مخططات التقاعد الطوعي لتقليل العمالة الزائدة في النظام
