العمل الإضافي غير المدفوع يعنيساعات العمل بدون تعويض إضافي يزيد عن متوسط 40 ساعة في الأسبوعمن قبل الموظفين المسؤولين مباشرة المعفيين من قانون معايير العمل العادلة.
هل العمل الإضافي بدون تعويض قانوني؟
ينص قانون DCAA 6-410 (2016) على أن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) يتطلب تعويضًا عن العمل الإضافي للعمال بالساعة الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، لا يُطلب من الموظفين الذين يتقاضون رواتب التعويض عن العمل الإضافي.الساعات التي يعمل فيها الموظف بأجر أكثر من 40 ساعة تسمى الوقت غير المدفوع.
هل تتطلب dcaa حساب الوقت الإجمالي؟
إجمالي الوقت المحاسبي - غالبًا ما يشير DCAA إلى أن هناكطريقة واحدة لحساب إجمالي الوقت الذي يعمل فيه الموظفون بأجر. … عادة ، تفضل DCAA أن يستخدم المقاولون طريقة المعدل الفعال لحساب العمل الإضافي غير المعوض للموظفين بأجر / المعفيين.
كيف تعمل محاسبة الوقت الإجمالي؟
إجمالي الوقت المحاسبي (TTA) هوتعديل معدل الأجر الفعلي للموظف المعفي أو الساعات بناءً على إجمالي وقت العمل في فترة معينة. يتم استخدام حساب TTA لإدارة العمل الإضافي غير المدفوع للموظفين المعفيين فقط.
ما هو إجمالي الوقت لإعداد التقارير؟
تتيح لك ميزة محاسبة الوقت الإجماليلتكوين أحداث معينة لتلقي معدل الوقت الإجمالي المعدل. تم تصميم معدل الوقت الإجمالي هذا لجعل تكاليف العمالةهي نفسها بالساعة لجميع المعاملات في فترة الدفع ، حتى عندما تكون بعض هذه المعاملات غير مدفوعة.
