الأشكال الأخرى لإنهاء الخدمة الرسمية تمنح الموظفين الحق في مدفوعات إنهاء الخدمة ، والتي تعادل راتب شهر على الأقل عن كل سنة من سنوات الخدمة. Going AWOL تلقائيًايحرمكمن التمتع بالمزايا المالية للاستقالة الرسمية.
هل يحق للموظف بدون إذن الحصول على أجر الشهر الثالث عشر؟
يحق للموظفين المستقيلين أو الموالين أو المنتهية خدمتهم الحصول على أجر الشهر الثالث عشر. قد يكون الأمر مخالفًا للبديهة ، ولكن الموظفين المستقيلين ، أو الذين تم إنهاء خدمتهم بدون إذن مسبق أو الذين تم إنهاء خدمتهم يحق لهم بالفعل الحصول على هذه الميزة. … أجر الشهر الثالث عشر هو في الواقعيعتبر "حصل بالفعل" من قبل الموظف. يشبه إلى حد كبير آخر أجر.
من المؤهل للحصول على تعويض نهاية الخدمة الفلبين؟
لا تمنح القوانين الفلبينية سوى مدفوعات نهاية الخدمة لـأولئك الذين تم فصلهم من الخدمة ليس بسبب خطأهم أو إهمالهمولكن لأسباب خارجة عن إرادتهم ، مثل إغلاق العمل والتوقف للتشغيل ، وتقليل النفقات (خفض التكاليف) لمنع الخسائر ، وما إلى ذلك.
هل يحق للموظفين بدون إذن الحصول على آخر راتب؟
هل يحق للموظف الذي تم إنهاء عمله بسبب "الغياب بدون إجازة" (AWOL) الحصول على الراتب النهائي؟ نعم ،الموظف الذي كان غائبًا بدون إجازة (بدون إجازة) من وظيفته لا يزال يحق له الحصول على الراتب النهائي.
هل يحق لجميع الموظفين الحصول على راتب نهاية الخدمة؟
وهكذا ، فإن القاعدة الأساسية هي أن الموظف الذي طوعاالاستقالة منلا يحق للعمالة الحصول على راتب إنهاء الخدمة، إلا عندما يتم النص عليها في عقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية أو بناءً على ممارسة صاحب العمل الراسخة في الشركة.
