كيفية إنهاء موظف بسبب التغيب المفرط
- حد الدراما. تتضمن أفضل النصائح لتقليل الأحداث الدرامية التي تحيط بإنهاء خدمة الموظف إقالة الموظف في الوقت الذي لا يكون فيه المكتب مشغولاً. …
- التوثيق التكميلي. …
- السلامة أولا. …
- مكتب آمن. …
- موقف احترافي.
هل يمكنني إنهاء خدمة موظف بسبب التغيب المفرط؟
من غير القانونيبموجب القسم 352 من قانون العمل العادل لعام 2009إنهاء موظف غائب مؤقتًا بسبب المرض. … هذا يعني أن الموظف الذي تغيب عن مكان العمل بسبب المرض أو الإصابة لأكثر من 3 أشهر سيفقد حمايته ضد هذا النوع من الفصل.
كيف تنهي خدمة موظف لضعف الحضور؟
حسنًا ، أفهم ذلك. فماذا أفعل؟
- وضّح ما هو مقبول وما هو غير مقبول.
- اكتبها وتأكد من أن الجميع لديه إمكانية الوصول.
- الأفضل من ذلك ، ضعه في دليل الموظف الخاص بك.
- طلب من الموظفين الجدد قراءتها قبل بدء العمل.
- اطلب من جميع الموظفين التوقيع على نموذج للإقرار بأنهم قرأوا السياسة وفهموها.
كيف تتحدث مع موظف عن التغيب المفرط؟
كيفية التحدث إلى موظف حول التغيب المفرط
- توصيل السياسات والإجراءات بوضوحمقدما.
- أظهر للموظفين الذين تهتم بهم. …
- معالجة المشكلة على الفور ، في الوقت الفعلي.
- تطبيق نقاط أو نظام تأديبي تقدمي بشكل مستمر.
- الثناء والمكافأة على الحضور الجيد ، والاعتراف بالتحسينات.
هل يمكنك طرد شخص ما بسبب ضياع الكثير من العمل؟
مرض أو إصابة مرتبطة بالعمل
وإذا لم تتمكن من إثبات ذلك ، فقد لا يحق لك الحصول على تعويض العمال - وقد يكون صاحب العملقادرًا على طردك بسبب التغيب المفرط.
