يتضمنتوعية الناس بالحاجة إلى التغيير وتحسين حافزهملقبول الطرق الجديدة للعمل من أجل نتائج أفضل. خلال هذه المرحلة ، يلعب التواصل الفعال دورًا حيويًا في الحصول على الدعم والمشاركة المطلوبين من الناس في عملية التغيير.
لماذا يعد إلغاء التجميد مهمًا؟
الهدف خلال مرحلة إلغاء التجميد هوخلق وعي بـكيف أن الوضع الراهن ، أو المستوى الحالي للقبول ، يعيق المنظمة بطريقة ما. الفكرة هي أنه كلما عرفنا المزيد عن التغيير وكلما شعرنا أنه ضروري وعاجل ، كلما زاد الدافع لدينا لقبول التغيير.
ما أهمية توصيل التغيير؟
التواصل لا يسهل العملية فحسب ، بل يولد أيضًا تآزرًا يعزز فهمًا أفضل لما تعمل أنت وفريقك على تحقيقه. كما أنهيسهل التعاونويساعد على تنمية الشعور بالانتماء الذي يضمن أن يكون الجميع على نفس الصفحة وعلى مستوى المهمة.
ما هو إلغاء التجميد التغيير؟
إلغاء التجميد. تتضمن هذه المرحلة الأولى من التغييرإعداد المنظمة لقبول هذا التغيير ضروري، والذي يتضمن تحطيم الوضع الراهن قبل أن تتمكن من بناء طريقة جديدة للعمل. … عادة ما يكون هذا الجزء الأول من عملية التغيير هو الأصعب و
ما هي نظرية كورت لوين للتغيير؟
اقترح لوين أنسلوك أي فرد استجابة لتغيير مقترح هو دالة لسلوك المجموعة. … يصف نموذج المرحلة الثالثة للتغيير الوضع الراهن على أنه الوضع الحالي ، لكن عملية التغيير - تغيير مقترح - يجب أن تتطور بعد ذلك إلى الحالة المرغوبة في المستقبل.
