يمكن للمتابعتوفير القوة للقائد من خلال دعم القائدوالمساهمة في المنظمة في المجالات التي تكمل منصب القائد.
لماذا من المهم النظر إلى القائد بشكل واقعي؟
أفضل المتابعين هم أفضل القادة لأنهمينظرون إلى الأشخاص الذين يقودونهم على أنهم مساوون- أشخاص لديهم عقولهم وأفكارهم ومواهبهم. إنهم يقدرون مساهمات كل موظف على حدة وأهميتها في تحقيق الأهداف النهائية.
كيف تؤثر تصورات المتابعين على أسلوب القائد؟
تشير إحدى المشكلات إلى تصور المتابعين لسلوك القائد المتوقع (الاعتبار أو الهيكل المبدئي) ، والآخر ينبع من تصور أتباع أنفسهم. يمكن لكلا المفهومينزيادة أو تقليلتأثير أسلوب القائد على استقلالية التابع وتحفيزه.
كيف يرى المتابعون دورهم في القيادة؟
في حين أنه قد لا يناسب الجميع أن يكونوا في دور قيادي ، فإن كونك تابعًا غالبًا ما يتم اعتباره طائشًا أو خروفًا أو مفتقدًا بطريقة ما. ومع ذلك ، يقدم المتابعوندعمًا قيمًا للقادة. يستمعون للقائد ويفكروا فيه ويمتثلون له ويسألونه ويشرعونه.
لماذا من المهم للقائد أن يفهم ويؤثر على دوافع المتابعين
لماذا هو مهم جدا؟ تحفيز ضروري لمواجهة التحديات عالية المستوى، لوضع الأفكار موضع التنفيذ وتمهيد الطريق لرؤية ، هدف. يحسن الثقة بالنفس ، واحترام الذات ، والانضباط الذاتي ، والرضا الوظيفي ، وأداء العمل ، وصحة الموظف ، والرؤية والغرض.
