بعض التقنيات المهمة لتحسين جودة الحياة العملية هي: 1. إثراء الوظائف 2. التناوب الوظيفي و 3.
الأبحاث جارية لمعرفة الطرق والوسائل الجديدة لتحسين QWL.
- الإثراء الوظيفي:…
- تناوب الوظيفة:…
- دوائر الجودة (أو فرق العمل المدارة ذاتيًا):
ما هي العوامل المساهمة في Qwl؟
المؤشرات الرئيسية لـ QWL هي المشاركة الوظيفية والرضا الوظيفي والإنتاجية.
بعض هذه العوامل هي الموصوفة أدناه:
- الموقف:…
- البيئة:…
- الفرص:…
- طبيعة الوظيفة:…
- الناس:…
- مستوى الإجهاد:…
- الآفاق المهنية:…
- التحديات:
كيف يمكن للمؤسسة أن تضمن لموظفيها تحقيق Qwl؟
المكافآت والأجور والمزايا تعزز QWL التنظيمي. معتعويض أفضل، يشارك الموظفون بشكل أكبر في عملهم. ما لم توفر الشركة حافزًا خارجيًا (في شكل مكاسب مالية أفضل) ، فمن غير المرجح أن يتجاوز العمال متطلبات الوظيفة.
ما هي تقنية MBO؟
الإدارة حسب الأهداف (MBO) هيتقنية إدارة شؤون الموظفين حيث يعمل المديرون والموظفون معًا لتعيين الأهداف وتسجيلها ومراقبتها لفترة زمنية محددة. الأهداف التنظيمية وتدفق التخطيط من أعلى إلى أسفل عبر المنظمة ويتم ترجمتها إلى أهداف شخصية للمؤسسةالأعضاء.
ما هي نتيجة انخفاض الروح المعنوية؟
يمكن أن تؤثر الروح المعنوية المنخفضةعلى أداء وجودة عمل الموظف - أو الفريق بأكمله -. يمكن أن تكون المواعيد النهائية الضائعة ، أو وجود عدد كبير من الأخطاء ، أو انخفاض في مستويات الخدمة من الآثار الجانبية لانخفاض الروح المعنوية في مكان العمل.
