قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا أو "FEHA" لا يوفر الحماية للموظفين فقط ؛ كما أنه يحمي "الأشخاص الذين يؤدون خدمات بموجب العقد" في ظل ظروف معينة. … في ظروف أخرى ،FEHA قد لا تقدم أي حماية للمقاولين المستقلين.
لمن تنطبق الفحا
تنطبق FEHA علىأرباب العمل في القطاعين العام والخاص ، ومنظمات العمل ، وبرامج تدريب المتدربين ، ووكالات التوظيف ، ومجالس الترخيص. يمكن أن يكون صاحب العمل فردًا أو أكثر أو شراكات أو مؤسسات أو شركات.
هل المقاولون المستقلون محميين من المضايقات؟
اختبار كاليفورنيا بموجب قوانين مكافحة التمييز
من المهم معرفة أن المتعاقدين المستقلين غير محميين بقوانين مكافحة التمييز في كاليفورنيا. قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا (FEHA) ، مع ذلك ،يحمي المقاولين المستقلين من التحرش في مكان العمل.
هل ينطبق Ffcra على المتعاقدين المستقلين؟
بموجب قانون استجابة العائلات لفيروس كورونا الأول ("FFCRA") ، يحق للعاملين لحسابهم الخاصالحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر فيشكل ائتمان ضريبي مسموح به ضد العامل نفسه - ضريبة العمالة. … نصت الحزمة الفيدرالية الخاصة بفيروس كورونا التي وافق عليها مجلس الشيوخ مؤخرًا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لبعض الموظفين فقط.
هل ينطبق جيش الرب للمقاومة على المتعاقدين المستقلين؟
الأجزاء الرئيسية من تشريعات العمل ، وعلى رأسها قانون علاقات العمل رقم 66 لعام 1995 ("LRA") وقانون الشروط الأساسية للتوظيف 75 لعام 1997 ("BCEA") وقانون المساواة في العمل رقم 55 لعام 1998 ("المنطقة الاقتصادية الأوروبية") ،تنطبق على الموظفين وليس المتعاقدين المستقلين.
