إليك ما تحتاج إلى معرفته: فيحسب الرغبة ، يمكن لأصحاب العمل فصل أي شخص لأي سبب من الأسباب. ولكن حتى في الدول الأخرى ، يمكن اعتبار النميمة "خلق بيئة عمل معادية" ويمكن أن تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية تؤدي في النهاية إلى إنهاء الخدمة.
هل يمكن أن تطرد بسبب الحديث السيئ عن وظيفتك؟
نعم، يمكنك فصل موظف بسبب حديثه السيئ عن الشركة إذا حدث ذلك في مكان العمل. في حالة At-Will ، يمكن فصل الموظفين في أي وقت ولأي سبب. ولكن حتى في الدول الأخرى ، فإن خلق بيئة عمل معادية هو بالتأكيد أساس لاتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل الفصل.
هل النميمة نوع من المضايقات؟
يمكن أن تكون القيل والقالشكلًا خبيثًا من التنمر أو المضايقة. إذا كان القصد هو تحقير الناس أو نشر أكاذيبهم أو أنصاف الحقائق عن الناس ، أو كان الغرض منها إيذاء السمعة وتشويه سمعتها وتدميرها وراء ظهور الناس ، فإن القيل والقال قد تجاوزت حدًا لتتحول إلى مضايقات في مكان العمل.
هل يمكن أن تطرد بسبب التحدث من وراء ظهر شخص ما؟
ومع ذلك ، فإن الحديث عن رئيسك في العمل من وراء ظهورهم نادرًا ما ينتهي بشكل جيد.يمكن للشركات المملوكة للقطاع الخاص طردك بسبب العصيان. قد يتم فصل العمال الذين يرغبون في التوظيف على الفور. توفر الشركات النقابية الإجراءات القانونية الواجبة ، لكن المخالفين المتكررين يواجهون إجراءات تأديبية تدريجية.
ما الذي يعتبر نميمة في مكان العمل؟
القيل والقال في مكان العمل هو شكلمن أشكال غير الرسميةركز التواصل بين الزملاء على الشؤون الخاصة والشخصية والحساسة للآخرين.
