حتى لو لم يغير المتدربون وظائفهم ، فإن وظائفهم ستتغير. عندما يحدث هذا ، فإن وجود مدير كموجه هومفيد جدًا. عادة ما يكون للمدير فترة أطول في الشركة ويمكنه تقديم المشورة من تجربته الخاصة مع هذه التغييرات. فائدة أخرى لوجود مديرين كموجهين هي الاستبقاء
لماذا يحتاج المديرون إلى موجهين؟
1. مهارات إدارة أفضل. التدريب والتوجيهيوفران فرصًا لتطوير وصقل مجموعات مهارات محددةضرورية لكونك مديرًا جيدًا. يمكن أن يشمل ذلك أي شيء من تعلم كيفية أن تكون متواصلاً أفضل لفهم كيفية تقديم ملاحظات عالية الجودة.
هل جميع المديرين موجّهون؟
من الناحية المثالية ،جميع المديرين سيرشدون مرؤوسيهم. … لكن توجيه من يعملون تحت إشرافك يختلف عن أشكال التوجيه الأخرى. في بعض النواحي ، يتطلب الأمر مهارة ونضجًا أكبر. يتحمل المديرون وقادة الفريق مسؤولية الأداء اليومي للمرؤوسين.
هل يمكنني أن أطلب من مديري أن يكون مرشدي؟
أن تطلب من رئيسك السابق أن يكون مرشدكيمكن أن يكون عصبًا-صعقًا. ولكن ، في معظم الحالات ، سوف يشعر مشرفك بالإطراء لأنك فكرت به كثيرًا. ضع هذه الخطوات في العمل ، وستتقدم بهذا الطلب بطريقة مهذبة واحترافية وبطريقة أقل حرجًا مما تتوقع.
ما الفرق بين المدير والموجه؟
يجب على المدير التأكدأن نصائحهم وقراراتهم تتوافق دائمًا مع الرؤية التنظيمية. مع المرشديتحول التركيز إلى النمو الشخصي والوظيفي. تميل أجندة العلاقة بين المرشد والمتعلم نحو مشاركة المعرفة والخبرة.
