تفرض ADA قيودًا على أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بمطالبة المتقدمين للوظائف بالإجابة على الأسئلة الطبية أو إجراء فحص طبي أو تحديد الإعاقة.لا يجوز لصاحب العمل أن يسأل مقدم الطلب، على سبيل المثال ، إذا كان لديه إعاقة (أو عن طبيعة إعاقة واضحة).
هل يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يسأل عن المرض؟
كمبدأ عام ،لا يجوز لصاحب العمل أن يسأل المتقدم للوظيفة أي أسئلةحول صحته أو إعاقته حتى يتم عرض وظيفة عليه. لا يُنصح أيضًا بسؤال شخص ما عن عدد أيام المرض التي أخذوها في دورهم الأخير. في ظروف خاصة جدا يمكنك السؤال قبل مرحلة العرض
هل يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يسأل عن سجل المرض في المملكة المتحدة؟
الموقف العام هو أنه من غير القانوني لصاحب العمل أن يسأل أي متقدم للوظيفة عن صحته أو إعاقتهما لم وحتى يتم عرض الوظيفة على المتقدم.
هل يمكن للمحاور أن يسأل عن الغياب المرضي السابق؟
القسم 60 من قانون المساواة 2010يقيد الظروف التي يمكن فيها لصاحب العمل أن يسأل مقدم الطلب عن صحته قبل تقديم عرض للتوظيف. سيشمل ذلك الاستفسارات حول مقدار الغياب المرضي الذي تعرضوا له.
هل يمكن للمحاور أن يسأل عن القضايا الصحية؟
أثناء مقابلة العمل ،أصحاب العمل قانونيونممنوع من طرح أسئلة على المتقدمين حول تاريخهم الطبي. حتى لو كانت الإعاقة واضحة ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب المزيد من المعلومات عنها أثناء المقابلة.
