التقييم الذاتي للموظف هو أحد أفضل الطرق لإشراك الموظفين في عملية النظر إلى الأداء وتحديد الأهداف الوظيفية والوظيفية. يضمن التقييم الذاتي للموظف أن الموظفينيستعدون بعنايةلتخطيط تطوير الأداء أو اجتماع التقييم مع مديرهم.
هل التقييمات الذاتية للموظفين لا قيمة لها؟
تقييمات الأداء ليست فعالة في تحسين الأداء. لم يُظهروا أبدًا قيمتها كأدوات قيادية - لكنهم يصنعون آليات قوة وتحكم ممتازة ، وهذا أحد الأسباب التي تجعل بعض الشركات تواجه صعوبة في التخلي عنها.
هل يجب على الموظفين تقييم أنفسهم لتقييم الأداء؟
مطالبة الموظف بكتابة تقييم ذاتي باستخدام نموذج تقييم الشركة هو ممارسة شائعة لإدارة الأداء. … يجب أن يمنح التقييم الذاتي للموظفبيانات قيمة للمدير عن جودة أداء الفرد.
لماذا التقييمات الذاتية للموظفين مهمة جدا؟
عندما تقوم بالتقييم الذاتي ،تصبح مشاركًا نشطًا في التقييم الخاص بك. تمكّنك مشاركتك من تقييم نقاط قوتك بصدق وكذلك المجالات التي تحتاج إلى تحسينها. … يعمل التقييم الذاتي أيضًا على زيادة الالتزام بتحديد / تحقيق الأهداف ، وتطوير الكفاءات ، والتخطيط الوظيفي.
لماذا يدفعك أصحاب العمل لملء المراجعة الخاصة بك؟
المراجعات الذاتية السماح لأصحاب العمل بتوثيق عناصر أداء معينة في سجلاتهم الدائمة. تمنح المراجعات الذاتية الأشخاص الفرصة لإثبات لأصحاب العمل أنهم يأخذون وظائفهم ومهنهم على محمل الجد. كما أنها تساعد في تقليل بعض الضغوط الحتمية التي تصاحب عملية التقييم.
