التمرد في مكان العمل يشير إلىرفض الموظف المتعمد إطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة والمعقولة. مثل هذا الرفض من شأنه أن يقوض مستوى احترام المشرف وقدرته على الإدارة ، وبالتالي ، غالبًا ما يكون سببًا لاتخاذ إجراء تأديبي ، يصل إلى ويتضمن الفصل.
ما هي بعض الأمثلة على العصيان؟
أمثلة على العصيان:
- رفض الانصياع لأوامر المشرف
- يظهر عدم الاحترام للرؤساء في شكل لغة بذيئة أو ساخرة.
- الاستجواب المباشر أو السخرية من قرارات الإدارة
هل يمكن للإنسان أن يكون متمردًا
بعض الأمثلة على العصيان تشمل:الموظف الذي يرفض أداء مهمة وظيفية ضرورية عندما يُطلب منه القيام بذلك؛ موظف يرفض الدخول إلى العمل ؛ … موظف يرفض الفحص الطبي
كيف تعاقب موظفًا بسبب العصيان؟
ما يجب فعله وما لا يجب فعله لإدارة الموظف المتمرد
- لا تأخذ الأمر على محمل شخصي. …
- لا تفقد هدوئك. …
- حاول واكتشف جذر المشكلة. …
- قدم أكبر قدر ممكن من الدعم. …
- كن صادقا. …
- لا تتوقف عن أداء وظيفتك. …
- تذكر توثيق كل شيء. …
- استشر الموارد البشرية.
كيف تثبت العصيان؟
يجب على أصحاب العمل إظهار ثلاثةقال جلاسر أشياء لإثبات العصيان عندما يرفض العامل اتباع الأمر:
- قدم المشرف طلبًا أو طلبًا مباشرًا.
- استلم الموظف وفهم الطلب
- رفض الموظف الامتثال للطلب من خلال العمل أو عدم الامتثال.
