مثل حفظ البريد الإلكتروني المطبوع. يعني تعيين الموظف على أنه "مرتب وغير معفى"أن صاحب العمل قد عين موظفًا على أنه غير معفى من قانون معايير العمل العادلالفيدرالي (FLSA) ، ويختار دفع راتب أسبوعي يساوي على الأقل الحد الأدنى للأجور لجميع ساعات العمل.
ما الفرق بين المرتب المعفى والراتب غير المعفى؟
الموظفون الذين يستوفون متطلبات الإعفاء ، ويتقاضون رواتبهم على أساس الراتب ، والراتب يلبي أو يتجاوز حد الراتبيعتبرون معفيين من الرواتب. … الموظفون الذين لا يتأهلون للحصول على إعفاء ولكن يتقاضون رواتبهم على أساس الراتب يعتبرون رواتب غير معفيين.
هل يمكن للموظفين غير المعفيين دفع رواتبهم؟
قد يحصل بعض الموظفين غير المعفيين أيضًا على رواتب.لا يمكن دفع رواتب الموظفين غير المعفيين أقل من الحد الأدنى للأجور للدولة. الموظفون الذين يتقاضون رواتب غير معفيين محميون أيضًا بموجب قوانين الأجور والساعات في كاليفورنيا ، بما في ذلك قوانين وقوانين العمل الإضافي التي تتطلب استراحات للوجبات والراحة.
هل الأفضل أن تكون معفى من الراتب أم لا؟
هناك إيجابيات وسلبيات كونك موظفًا معفيًا أوغير معفي. بينما يميل الموظفون المستثنون إلى جني المزيد من المال سنويًا ، فإن الموظفين غير المعفيين لديهم الفرصة لكسب موظفين معفيين في الساعة اعتمادًا على فرص العمل الإضافي.
ما فائدة الراتب غير معفى؟
غير معفىيتم تعويض الموظفينعن الوقت الذي يعملون فيه ، وليس الوظائف التي يكملونها، لذلك إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فإنهم يكسبون أموالاً إضافية. بموجب قانون العمل الإضافي FLSA ، يتأهل العمال المستثنون لوقت ونصف ، أجرهم العادي بالساعة بالإضافة إلى نصف هذا الأجر ، عندما يعملون ساعات إضافية.
