لذلك ،لا تحتاج إلى استدعاء FMLA. ومع ذلك ، فإننا نوصي دائمًا الموظفين والمشرفين باستشارة إرشادات الموارد البشرية الخاصة بالوكالة ومراجعة السياسات المعمول بها في اتفاقيات المفاوضة الجماعية للحصول على معلومات خاصة بوكالتهم.
ماذا يعني استدعاء FMLA؟
تستدعي استحقاقك لـ FMLA ،يجب أن يوافق مشرفك على إجازة بدون أجر (LOWP) لك(أو إجازة بديلة) وتضمن لك إجازة. أيضًا ، عندما تعود إلى العمل ، تضمن FMLA أن وظيفتك - أو وظيفة مماثلة من جميع النواحي المهمة - في انتظارك.
هل يمكن استخدام FMLA ضدك؟
قد لا يتم حجز إجازة بموجب قانون FMLA ضدك في إجراءات التوظيفمثل التوظيف أو الترقيات أو الانضباط. … حتى إذا كنت لا ترغب في استخدام إجازتك المدفوعة ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك استخدامها أثناء إجازة FMLA.
هل يجب عليك الكشف عن سبب FMLA؟
ببساطة ،يجب على صاحب العمل الامتناع عن مشاركة الأسبابلإجازة FMLA الخاصة بك. سبب مشاركة صاحب العمل لمعلوماتك الخاصة غير ذي صلة. قد يرغب رئيسك في العمل فقط في إخبار الناس بأنك تقوم بعمل جيد.
متى يجب على الموظف استخدام FMLA؟
الموظفون مؤهلون للحصول على إجازة إذا عملوا لدى صاحب العمللمدة 12 شهرًا على الأقل، على الأقل 1 ، 250 ساعة خلال الـ 12 شهرًا الماضية ، والعمل في موقع حيث توظف الشركة 50 أوالمزيد من الموظفين في نطاق 75 ميلا.
