عندما يتقاضى الموظف المال الذي كان سيحصل عليه من خلال العمل خلال فترة العقد لأنه يتم إنهاء خدمته دون إشعار، يُطلق عليه الأجور بدلاً من ذلك من إشعار. قد يتم تضمين فترة تعاقدية للإشعار كمصطلح في عقد ضمني أو صريح.
كيف يتم حساب الدفع بدلاً من الإشعار؟
وفقًا لإرشادات وزارة القوى العاملة ، https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary ، يتم حساب الراتب بدلاً من الإشعار بناءً علىالعدد الفعلي لأيام الإشعار × المعدل اليومي الإجمالي للراتب. ومن ثم فإن إجمالي عدد أيام الإخطار من 16 أكتوبر إلى 31 ديسمبر=55 يومًا × (إجمالي الراتب × 12/260).
ما هو أجر أسبوعين بدلاً من الإشعار؟
يحق للموظف الحصول على إشعار كتابي بنيّة صاحب العمل إنهاء عمله أو وظيفتها ، قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المحدد في الإشعار. بدلاً من هذا الإشعار ، يحق للموظفالحصول على أجر أسبوعين بالسعر العادي.
هل يجب علي قبول الدفع بدلاً من الإشعار؟
يستقيل الموظف من المنظمة وليس على استعداد لخدمة فترة إشعار . هنا يمكن لصاحب العمل الموافقة على طلب الموظف بعدم خدمة فترة إشعار وقد يطلب من الموظف pay المبلغ الذي يساوي الراتب الذي بخلاف ذلك سيكون مدفوع للموظف إذا كان قد قدم الإشعارالفترة
ما هو الدفع بدلا من الإجازة السنوية؟
الحصول على أموال بدلاً من أخذ إجازات
المرة الوحيدة التي يمكن فيها لشخص ما أن يتقاضى رواتبه بدلاً من أخذ إجازة قانونية (المعروفة باسم "الدفع بدلاً من ذلك") هيعندما يترك وظيفته. … إذا قدم صاحب العمل أكثر من 5.6 أسبوع إجازة سنوية ، فيمكنه الاتفاق على ترتيبات منفصلة للإجازة الإضافية.
