يمكن للضباط والمديرين أن يكونوا مسؤولين شخصيًا عن كليهما. يمكن تحميل أي شخص يضايق موظفًا المسؤولية الشخصية بغض النظر عن مسؤولية صاحب العمل. … لحماية الأصول الشخصية ، يجب على الضباط والمديرين الآخرين ألا يحترموا قوانين التوظيف فقط ، بما في ذلك تصنيف العمال بشكل صحيح.
هل يمكن مقاضاة مدير شخصيًا؟
قررت المحاكم الأمريكيةأن المديرين يمكن أن يكونوا مسؤولين شخصيًا عن الأخطاء المرتكبة في نطاق عملهم. … الأطراف الثالثة التي تضررت من الموظفين تقاضي المديرين بسبب الإهمال في الإشراف. يسمح قانون المساواة في الأجور والعديد من القوانين الأخرى بدعوى المديرين بصفتهم الشخصية.
متى يكون المدير مسؤولاً بشكل شخصي؟
قد يكون المشرف مسؤولاً بشكل شخصي عنانتهاكات الإبلاغ عن ساعات العمل والتناقضات في أجور العمل الإضافي. يمكن أن يتراوح هذا من ساعات الإرساء لاستراحات الغداء المطلوبة إلى الفشل في التسجيل أو الاعتراف بساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل.
هل يمكن تحميل المدير المسؤولية الشخصية عن الانتقام؟
[1] لا يمكن تحميل المدير أو الموظفالمسؤولية الشخصية بموجبالباب السابع ، حتى لو كانت أفعاله تشكل أساسًا للانتقام أو التمييز أو بيئة عمل معادية في معظم الأحيان تنص على. في بعض الولايات ، مثل كاليفورنيا ، يمكن تحميل المديرين المسؤولية الشخصية.
هل يمكن تحميل مديري الموارد البشرية المسؤولية الشخصية؟
بموجب بعض قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية ، يمكن تحميل متخصصي الموارد البشرية المسؤولية بشكل فردي. … يحمل عدد من القوانين المديرين ، بما في ذلك مديري الموارد البشرية ، المسؤولية الشخصية عن السلوك "في نطاق التوظيف" الذي ينتهك قوانين التوظيف. وتشمل هذه: قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA).
