قانون الإجازة المرضية في كاليفورنيا يتضمن المتطلبات الأساسية التالية: …يجب أن يسمح صاحب العمل بترحيل الإجازة المرضية المدفوعة غير المستخدمة إلى العام المقبل، لكن سقفًا يُسمح بساعات ترحيل لا تقل عن 48 ساعة أو ستة أيام. سياسات المبلغ المقطوع غير مطلوبة للسماح بالترحيل.
هل تنتقل الأيام المرضية في كاليفورنيا؟
بشكل عام ،يجب على صاحب العمل السماح بإجازة مرضية مدفوعة الأجر مستحقة الدفع للعام المقبل. ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل أن يقصر استخدام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر خلال عام على 24 ساعة ، أو ثلاثة أيام ، في كل سنة من سنوات العمل. … صاحب العمل غير مطالب بدفع الإجازة المرضية عند الإنهاء
ماذا يحدث للإجازة المرضية غير المستخدمة في كاليفورنيا؟
يتم دفع الوقت المرضي بمعدل أجر الموظف الحالي. يجب ترحيل الإجازة المرضية المدفوعة غير المستخدمة والمتراكمة إلى السنة التالية ويمكن أن يتم تحديدها بحد أقصى 48 ساعة ، بناءً على سياسة صاحب العمل. … إذا تمت إعادة تعيين الموظف في غضون عام واحد ، فستكون أيام المرض المستحقة مسبقًا وغير المستخدمةمعاد.
هل تتأرجح ساعات المرض كل عام؟
تتراكم إجازتك تدريجياً خلال العام وسيتم ترحيل أي إجازة سنوية غير مستخدمة من سنة إلى أخرى.
هل تتم إعادة تعيين الإجازة المرضية كل عام في كاليفورنيا؟
يجب السماح للموظف بترحيل ما يصل إلى ستة أيام من سنة إلى أخرى ، ولكن بمجرد وصولهم إلى الحد الأقصى ، لن يتراكموا المزيدالوقت في بنكهم المريض. … يمكنهم استخدام أي وقت أو كل الوقت خلال السنة التقويمية ، وسيتم إعادة تعيين مصرفهمإلى 24 ساعة في 1 يناير من كل عام.
