يستخدم أرباب العمل أحيانًا "فترات الاختبار" عندتعيين موظفين جددأو ترقية الموظفين إلى منصب جديد. يستخدم أصحاب العمل فترة الاختبار كوقت لتقييم ما إذا كان الموظف الجديد أو الموظف الذي تمت ترقيته حديثًا مناسبًا للمنصب. عادة ، تتراوح فترات الاختبار من 3 أشهر إلى 6 أشهر.
ماذا تعني فترة الاختبار؟
يمكنك التفكير في فترة الاختبار على أنهافترة تجريبية من العمل يتم خلالها توظيف شخص ما فقط بشرط إكمال هذه الفترة الزمنية بشكل مرضٍ. يتم استخدامها بشكل أساسي مع الموظفين الجدد وتختلف في مدتها ولكنها تستمر عادةً بين شهر وستة أشهر.
كم من الوقت يمكن للشركة أن تبقيك تحت المراقبة
طول فترة الاختبار
لا يوجد قانون يحدد طول فترة الاختبار. ومع ذلك ، هناك توقع بأن صاحب العمل سيكون معقولاً. من المعتاد أن تستمر فترة الاختبارلمدة لا تزيد عن ستة أشهر، وثلاثة أشهر حيث ينتقل الموظف إلى وظيفة جديدة داخليًا.
لماذا الشركات لديها فترة اختبار؟
عندما تنضم إلى وظيفة جديدة ، يستخدم أصحاب العمل فترات الاختبارلتعليم وتقييم الموظفين المعينين حديثًا، الذين تم تعيينهم في منصب جديد ومع نتائج أدائهم. يمكن أن تكون فترة الاختبار أداة مفيدة للتحقق من قدرات الموظف تجاه العمل ، ولكنها قد تسبب مشكلة قانونية
كيف تعمل فترة الاختبار؟
تدوم فترات الاختبار عادةلمدة ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة. عادة ما تكون فترة زمنية محددة في بداية علاقة العمل ، يتم خلالها إعفاء الموظف الجديد من بعض البنود التعاقدية. الأهم من ذلك ، يمكن ترك الموظفين تحت المراقبة بدون فترة الإخطار القياسية.
