انتقام. اتخاذ إجراء قد يردع أي شخص عاقل عن المشاركة في نشاط محمي بموجب قوانين مكافحة التمييز و / أو المبلغين عن المخالفات. … يتم تعريف الإجراءات الانتقامية على نطاق واسعلسلوك التحرش، والتغييرات المهمة في واجبات الوظيفة أو ظروف العمل ، وحتى التهديدات لاتخاذ إجراءات شخصية.
ما هي أمثلة الانتقام؟
أمثلة على الانتقام
- إنهاء أو تخفيض رتبة الموظف
- تغيير واجبات وظيفته أو جدول عمله
- نقل الموظف إلى منصب أو مكان آخر
- تخفيض راتبه و
- حرمان الموظف من الترقية أو زيادة الراتب
ما هو السلوك الانتقامي؟
الانتقاميحدث عندما يعاقب صاحب العمل موظفًا على الانخراط في نشاط محمي قانونًا. يمكن أن يشمل الانتقام أي إجراء وظيفي سلبي ، مثل خفض الرتبة ، أو الانضباط ، أو الفصل من العمل ، أو تخفيض الراتب ، أو إعادة التكليف بالوظيفة أو المناوبة. لكن الانتقام يمكن أن يكون أكثر دقة.
ما الذي يحدد الانتقام؟
الانتقام يحدث عندماأصحاب العمل يعاملون المتقدمين أو الموظفين أو الموظفين السابقين، أو الأشخاص المرتبطين ارتباطًا وثيقًا بهؤلاء الأفراد ، بشكل أقل تفضيلًا لـ: الإبلاغ عن التمييز ؛ … معارضة التمييز (على سبيل المثال ، التهديد بتقديم اتهام أو شكوى بشأن التمييز).
كيف أثبت الانتقام؟
من أجل إثبات الانتقام ،ستحتاج إلى دليل لإظهار كل ما يلي:
- تعرضت أو شاهدت تمييز أو تحرش غير قانوني.
- شاركت في نشاط محمي
- صاحب العمل اتخذ إجراءً عكسيًا ضدك ردًا.
- تعرضت لبعض الضرر نتيجة لذلك
