على الرغم من أن العمل خلال الإجازات يمكن أن يكون محبطًا ومعاناة كبيرة ، إلا أن شركتك ليست مطالبة بفعل أي شيء بخلاف دفع أجر الساعة المعتاد. يدفع الكثير من أرباب العمل وقتًا ونصفأو حتى مضاعفة الوقت لقضاء عطلةعمل ، وإذا كان عملك ، فهذا رائع!
هل تتقاضى أجرًا مضاعفًا مقابل العمل في يوم عطلة؟
عارضون يعملون في عطلة عامةيتم الدفع لهم بمعدل ضعف الوقت والنصفمع حد أدنى للدفع لثلاث ساعات من العمل.
هل العطلة تدفع مرتين أم مرة ونصف؟
يجب اتباع قوانين الأجور في العطلات عن كثب من قبل جميع الشركات المفتوحة للعمل في أيام العطل الرسمية أو الفيدرالية. على وجه التحديد ،القانون الفيدرالي لا يطالب أرباب العمل بدفع تعويضات إضافية لموظفيهم(أي الوقت ونصف) مقابل العمل في عطلة.
ما هي قاعدة أجر الإجازة؟
2.أرباب العمل في كاليفورنيا ليسوا مطالبين بدفع مقابل الإجازة، كما أنهم غير مطالبين بدفع أجور إضافية إذا كان الموظفون يعملون في أيام العطلات. وبالمثل ، لا يوجد أي شرط بأن يدفع أصحاب العمل أجورًا إضافية للموظفين أو "أجر عطلة" مقابل العمل الذي يتم أداؤه في أيام العطلات.
ما هو قانون أجر الإجازة؟
ألبرتا. يحق للموظفين المؤهلين فقطالحصول على أجر الإجازة القانونية. … أولئك الذين يعملون في العطلة سيحصلون على وقت ونصف أو يوم آخر مدفوع الأجر. الموظفين الذين لا يفعلون ذلك عادةالعمل في اليوم الذي تحل فيه العطلة ويطلب منك العمل سيحصل على وقت ونصف.
