الإجهاد ، سواء العمل أو غير المرتبط بالعمل ، يمكن أن يكون له تأثير عميق على المناخ التنظيمي والروح المعنوية. … بعض نتائج الضغط على المنظمة يمكن أن تشملاستياء الموظف من الوظيفة ، ودوران الموظفين ، والتغيب عن العمل ، وانخفاض الأداء ونقص الإنتاجية والكفاءة.
كيف يؤثر الضغط على المنظمة؟
مستويات عالية من التوتر في مكان العمل يمكن أن تؤدي إلى:
ضعف اتخاذ القرار من قبل الأفراد. زيادة الأخطاء التي قد تؤدي بدورها إلى شكاوى العملاء أو العملاء. من المحتمل أن ينتج عن هذا المزيد من التوتر. زيادة المرض والغياب ، مع استمرار التكاليف على المنظمة.
كيف يؤثر الضغط على الأفراد والمؤسسات نحو تحقيق الأهداف والأداء التنظيمي؟
الموظفون المرهقون هم أقل احتمالا لتحقيق الأهداف الشخصية وأهداف الشركة. تم الكشف عن أن الإجهاد أدىإلى عدم الكفاءة وانخفاض مستويات الالتزامفي تحقيق الأهداف التنظيمية.
ما هي الضغوطات التنظيمية؟
الضغوطات التنظيمية مثلعبء العمل ، وتعارض الأدوار ، وقلة الترقية ومستوى المشاركة تتفاعلمع عوامل فردية مثل الشخصية والمشاكل العائلية لتسبب اعتلال الصحة العقلية والجسدية في موظف [1].
ما هو الضغط ما هي المصادر المحتملة للضغط في المنظمات؟
بعض أسبابيشمل الإجهاد المرتبط بالعملساعات طويلة ، وعبء العمل الثقيل ، وانعدام الأمن الوظيفي ، والصراعات مع زملاء العمل أو الرؤساء. تشمل الأعراض انخفاض أداء العمل والاكتئاب والقلق وصعوبات النوم
